Вакансия от партнера Head HunterОбязанности:
-
- Кадровое администрирование (КДП)
-
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними регламентами компании
- 2. Подбор и найм персонала
-
Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка профессиональных и личных качеств.
Организация всего цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника на работу.
- 3. Адаптация и вовлечение сотрудников
-
Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников.
Проведение welcome-встреч и вводных инструктажей.
Мониторинг эффективности адаптационного периода, сопровождение сотрудников на испытательном сроке.
Создание позитивного первого опыта и формирование лояльности к компании с первого дня работы
- 4. HR-политики и процессы
-
Разработка, внедрение и актуализация внутренних HR-политик и процедур.
Стандартизация и автоматизация HR-процессов (подбор, обучение, оценка, кадровый документооборот и др.).
- 5. Оценка и развитие персонала
-
Участие в оценке эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации, performance review).
Поддержка процессов обучения и развития: определение потребностей, организация тренингов и программ повышения квалификации.
- 6. Корпоративная культура и коммуникации
-
Поддержание корпоративных ценностей, вовлечённости и командного духа.
Организация внутренних мероприятий, коммуникаций и опросов (в т.ч. eNPS).
- Высшее образование в сфере HR, юриспруденции, психологии, бизнеса
- Опыт работы не менее 3 лет
- Знание ТК РК
