Вакансия от партнера Head HunterВ компанию требуется Профессиональный HR-специалист
1. Цель подбора
Найти сильного HR-специалиста, способного быстро и качественно закрывать вакансии, повышать эффективность команды и поддерживать системный HR-подход.
2. Требования к кандидату
Возраст: важны энергичность, позитивный настрой.
Пол: не имеет значения.
Образование: важны навыки, а не диплом.
Опыт: минимум 100 успешно закрытых вакансий.
Сертификаты: приветствуются.
Режим работы: по заявкам.
Оплата: сдельная, высокая, по факту закрытия вакансии.
3. Hard Skills (профессиональные навыки)
- Прямой поиск и хедхантинг.
- Формирование портрета кандидата.
- Владение методами интервью: STAR, BEI.
- Оценка компетенций и мотивации.
- Умение работать со сложными кандидатами и руководителями.
- Ведение HR-аналитики: воронка, конверсия, стоимость закрытия.
- Разработка HR-процессов и систем адаптации.
- Навыки подготовки документов, отчётов и презентаций.
- Знание трудового законодательства.
- Владение цифровыми инструментами подбора (ATS, CRM, Excel).
4. Soft Skills (личностные качества)
- Эмпатия и понимание людей.
- Коммуникационная гибкость.
- Навык переговоров.
- Умение отстаивать решения.
- Стрессоустойчивость и выдержка.
- Самоорганизация и дисциплина.
- Проактивность.
- Этичность и конфиденциальность.
- Ориентация на результат.
- Стратегическое мышление.
5. Основная задача HR-специалиста
Повышение производительности труда компании через:
- качественный подбор,
- оценку сотрудников,
- внедрение HR-процессов,
- развитие и стимулирование команды.
6. Ожидаемый результат
- Закрытие вакансий в срок.
- 3–5 сильных финалистов по каждой заявке.
- Высокая удовлетворённость руководителей.
- Рост качества команды.
